Nieuws overzicht

PESTEN BEÍNVLOEDT FUNCTIONEREN LANG

Mensen die in het verleden zijn gepest op hun werk, hebben daar ook nog last van als het pesten is opgehouden. Zij zijn vaak minder productief. Dat blijkt uit onderzoek naar effecten van pesten van CNV Vakmensen in samenwerking met de Universiteit Twente.

MKB'ers ZIEN TOENEMENDE CLAIMCULTUUR

Op de vraag of zij sinds de recessie een toenemende claimcultuur waarnemen, reageert ruim 62% van 655 ondervraagde mkb-ondernemers bevestigend. Opvallend is daarbij wel, dat zij de crisis niet aanwijzen als oorzaak van de toename van juridische claims, zo blijkt uit onderzoek van rechtsbijstandverzekeraar Arag en ondernemersportaal BusinessCompleet. 
 

DE WURGGREEP VAN MEDEWERKERS

Tijdens een werkpauze wurgde een monteur in dienst van de gemeente, een collega, in een "collegiale stoeipartij". Het slachtoffer was nogal toegetakeld en meldde zich ziek. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor de schade die hem door zijn collega was toegebracht.

VIJF KEER CONTRACT VERLENGEN REDT ECONOMIE

Wettelijk moet het mogelijk zijn dat tijdelijke contracten tot vijf keer worden verlengd. Hierdoor wordt het voor werkgevers makkelijker om tijdelijk personeel in dienst te houden. Werkgevers kunnen dan de arbeidsovereenkomst vaker verlengen zonder dat ze een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur afgeven.  

GEEN BEWIJS VOOR ONTSLAG OP STAANDE VOET

Ontslag staat of valt met deugdelijke onderbouwing. Argumenten die niet hard te maken zijn, sneuvelen gegarandeerd voor de rechter - zeker een advocatenkantoor zou dat moeten weten.  

ONTSLAG NA OVERNAME

Een werkneemster werkt een jaar als office manager, wanneer de organisatie van haar werkgever wordt overgenomen door een derde. Na de overname zijn er in de samengevoegde organisatie twee office managers. De werkgever bericht de werkneemster dat er onvoldoende werk is voor twee office managers en dat daarom haar arbeidscontract zal worden beëindigd. De werkneemster verzet zich tegen de ontbinding en beroept zich op het opzegverbod bij overgang van onderneming.

ONVOORZIENE OMSTANDIGHEDEN

Een werknemer heeft diverse managementfuncties vervuld bij een bank. Na overname door het consortium van RBS, Fortis en Banco Santander zijn de werknemers geïnformeerd dat de overname geen nadelige invloed zou hebben op de arbeidsvoorwaarden. Ook bevestigde de bank dat het ontslag(vergoedingen)beleid tot oktober 2009 van kracht zou blijven.

ZIEKTE EN VERSLAVING

De werkgever van een terminaloperator verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer sinds 2002 frequent ziek is en verslaafd is aan drugs en alcohol. De werknemer heeft daarvoor een behandeltraject gevolgd, maar is vervolgens weer wegens ziekte en verslaving uitgevallen. De werknemer stelt dat de werkgever hem onvoldoende heeft geholpen. Hij is nu bezig met een behandeltraject dat wel goed loopt. Hij is hersteld, maar moet nog van september tot november 2009 een 'aftercare' programma doorlopen. (Kantonrechter Rotterdam, 30-09-2009, JAR 2009/263)

DE MEEST GEMAAKTE FOUTEN BIJ ONTSLAG

Veel werkgevers gaan volgens UWV onvoldoende voorbereid over tot reorganisaties en ontslagrondes. UWV heeft de meest voorkomende valkuilen bij een ontslagprocedure in kaart gebracht:

FOUTJE............

U heeft een werknemer waarmee u niet verder wilt en u laat uw advocaat een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De rechter ontbindt weliswaar de arbeidsovereenkomst, maar hij kent tot uw grote schrik een forse ontslagvergoeding toe. Kunt u daar nog iets tegen doen? Jawel, want voordat de rechter een vergoeding toekent, krijgt de indiener van het ontbindingsverzoek altijd de gelegenheid om het verzoek in te trekken. Daarmee komt u onder de ontslagvergoeding uit, maar u blijft wel met de werknemer zitten. Hoe verder?

PAS OP MET FINALE KWIJTING

Als u een arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigt, dan dienen de hierover gemaakte afspraken schriftelijk te worden vastgelegd. Om te voorkomen dat er naar verloop van tijd nog een "lijk uit de kast" komt, spreekt u in de regel af dat nadat de gemaakte afspraken zijn uitgevoerd, de werkgever en de werknemer niets meer van elkaar te vorderen hebben. Maar pas op. U moet er wel goed opletten dat u niet meer beëindigt dan u wilt. Zo oordeelde de rechter onlangs dat een werkgever zijn voormalige werknemer niet meer aan het concurrentiebeding mocht houden vanwege zo'n achteloos toegevoegd zinnetje dat luidde dat partijen elkaar 'finale kwijting' verleenden.