ONTSTAAN ARBEIDSCONFLICT 

Arbeidsconflicten kunnen onder andere ontstaan tussen: 

• werknemers onderling;
• werkgever en werknemer(s);
• directie en ondernemingsraad.
  

Werknemers onderling kunnen openlijk en duidelijk ruzie maken over allerlei zaken. Hun conflicten kunnen berusten op verschillen in werkwijze, verschillende karakters, pestgedrag, ongewenste intimiteiten, jaloezie over promotie en nog veel meer. Het komt zelfs voor dat er lichamelijk geweld wordt gebruikt om een conflict "uit te vechten". Wanneer het de leidinggevende niet meer lukt om de partijen weer om de tafel te krijgen en samen te zoeken naar een uitkomst, is mediation de oplossing.

Ook een werkgever kan in conflict raken met één of meer werknemers. Bijvoorbeeld slechte communicatie, onduidelijkheid in de functieomschrijving, het uitblijven van erkenning of een promotie, en een dreigend ontslag kunnen de relatie tussen werkgever en werknemer verstoren. Maar ook privé-problemen bij de werknemer (b.v.echtscheiding) en reorganisaties kunnen spanningen geven. Ook hier kan mediation uitkomst bieden. 

Wanneer de directie de ondernemingsraad niet serieus neemt, kan daarop een motie van wantrouwen volgen. Het vertrouwen raakt volledig zoek en het wordt bijna onmogelijk om samen tot een oplossing te komen. Met hulp van een mediator lukt het om vertrouwen terug te winnen en de relatie te herstellen. 

Neem voor meer informatie contact op met *Kennett Mediation of  hier voor het invullen van het intakeformulier.