PESTEN OP DE WERKVLOER 

Op dit moment zijn 950.000 mensen in Nederland het doelwit van pestende collega's (mobbing). Door het voortdurende getreiter kun je in de ziektewet terechtkomen of zelfs je droombaan verliezen.

MOBBING is de Engelse term voor ongewenste omgangsvormen op het werk waarbij een werknemer doelwit wordt van emotioneel misbruik. Dit kan uiteindelijk leiden tot een verbanning van de werkplek.

Collegiaal?

Pesten op de werkvloer kan vele vormen aannemen. Uit onderzoek komt een aantal manieren naar voren:

1. Sociaal isoleren (iemand negeren, in een kamertje ver van de anderen plaatsen of nooit meevragen voor de lunch)
2. Werken onaangenaam of onmogelijk maken (bestanden wissen, telefoontjes niet doorgeven, op onmogelijke momenten vergaderingen inplannen)
3. Bespotten (uiterlijk, gedrag, manier van praten)
4. Roddelen en geruchten verspreiden
5. Dreigen (met ontslag bijvoorbeeld)
6. Lichamelijk geweld (duwen, opsluiten)
7. Seksuele intimidatie

Uit cijfers blijkt

• In Nederland zijn er jaarlijks 90.000 ziekmeldingen vanwege een arbeidsconflict.
• Naar schatting 10% van alle suïcidegevallen in Nederland is het directe gevolg van systematische pesterijen en sociale uitsluiting op de werkvloer.
• 40% van de daders van mobbing is een leidinggevende.
• Slechts de helft van de slachtoffers van pesterijen of (seksuele) intimidatie maakt hier melding van.
• Sinds 1994 vallen pesten, agressie en seksuele intimidatie onder de Arbo-Wet. Elke werkgever is verplicht om werknemers hiertegen te beschermen.

Herkenbaar? Neem contact op met de vertrouwenspersoon op het werk.

Voor meer informatie kunt contact opnemen met *Kennett Mediation of  hier voor het invullen van het intakeformulier

Bij ziekteverzuim kunt u ook contact opnemen met McKennett-Zorg, afdeling verzuim.