ZIEKTE BIJ EEN TIJDELIJK CONTRACT 

U moet actief meewerken aan uw terugkeer naar werk. Uw werkgever is daarvoor ook verantwoordelijk. Als terugkeer naar uw functie niet meer mogelijk is, moet u ander (passend) werk accepteren.

Tijdens uw ziekte krijgt u minstens 70% van uw loon doorbetaald. Afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is dat een hoger percentage (80%, 90% of 100%).

Einde tijdelijk contract

Als uw tijdelijk contract afloopt, kan uw werkgever beslissen om dit niet te verlengen. Uw ziekte brengt daar geen verandering in. Wordt uw aflopende tijdelijke contract niet verlengd, dan zijn er twee mogelijkheden:

• U bent nog ziek.
• U bent hersteld.

Als u nog ziek bent, moet uw werkgever u ziek melden bij UWV. U hebt dan mogelijk recht op een ziektewetuitkering. Bent u op de einddatum van uw contract langer dan zes weken ziek, dan krijgt u van uw werkgever een re-integratieverslag. Dit verslag neemt u mee naar het spreekuur van UWV. Samen met u bekijkt UWV wat er nodig is om weer aan de slag te kunnen.

Als u hersteld bent, kunt u bij CWI een WW-uitkering aanvragen. Vanaf het moment dat u hersteld bent en ook wist dat uw contract niet verlengd werd, moet u direct op zoek gaan naar ander werk. Een re-integratiebedrijf kan u daarbij helpen. Vraag hiernaar bij CWI of UWV.