EENZIJDIG WIJZIGINGSBEDING ARBEIDSCONTRACT 

De werkgever kan het beste een 'eenzijdig wijzigingsbeding' in de arbeidsovereenkomst opnemen. Dan kan hij in de toekomst de arbeidsvoorwaarden in principe veranderen. Maar dit kan niet zomaar. Er moet sprake zijn van een 'zwaarwegend belang' aan de kant van de werkgever en de wijziging moet redelijk zijn. Primaire arbeidsvoorwaarden, zoals het salaris, kan een werkgever nooit eenzijdig wijzigen, zelfs niet met een beding. Voor alle andere wijzigingen geldt dat de werkgever moet aantonen dat er een zwaarwegend belang is, zoals een reorganisatie of slechte bedrijfsresultaten. Hoewel een eenzijdig wijzigingsbeding geen vrijbrief is om wijzigingen eenzijdig door te drukken, is het altijd raadzaam om zo'n beding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Als de zaak voor de rechter komt, staat u namelijk sterker. Zonder een eenzijdig wijzigingsbeding moet elke wijziging per werknemer overeengekomen worden.