PESTEN BEÍNVLOEDT FUNCTIONEREN LANG

Mensen die in het verleden zijn gepest op hun werk, hebben daar ook nog last van als het pesten is opgehouden. Zij zijn vaak minder productief. Dat blijkt uit onderzoek naar effecten van pesten van CNV Vakmensen in samenwerking met de Universiteit Twente.

 

meer... MKB'ers ZIEN TOENEMENDE CLAIMCULTUUR

Op de vraag of zij sinds de recessie een toenemende claimcultuur waarnemen, reageert ruim 62% van 655 ondervraagde mkb-ondernemers bevestigend. Opvallend is daarbij wel, dat zij de crisis niet aanwijzen als oorzaak van de toename van juridische claims, zo blijkt uit onderzoek van rechtsbijstandverzekeraar Arag en ondernemersportaal BusinessCompleet. 
 

meer... DE WURGGREEP VAN MEDEWERKERS

Tijdens een werkpauze wurgde een monteur in dienst van de gemeente, een collega, in een "collegiale stoeipartij". Het slachtoffer was nogal toegetakeld en meldde zich ziek. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor de schade die hem door zijn collega was toegebracht.

 

meer... Meer nieuws...

 EXIT MEDIATION  

Mediation gaat soms over afscheid nemen
in plaats van over herstel van de arbeidsrelatie

Het komt voor dat het vertrouwen tussen een werkgever en werknemer dusdanig is aangetast dat beide partijen er niet meer voor voelen om te werken aan een herstel van de arbeidsrelatie. Met andere woorden werkgever en werknemer willen niet langer met elkaar verder. Binnen het Nederlandse rechtssysteem zijn er verschillende manieren om de arbeidsrelatie te beëindigen.

Deze zijn:

  • zelf ontslag nemen;
  • een CWI-procedure;
  • een procedure bij de kantonrechter in:
    • een inhoudelijke procedure
    • een pro forma procedure

In exit-mediations wordt meestal gebruikgemaakt van de pro forma procedure bij de kantonrechter. Klik op procedure.

Neem voor meer informatie contact op met *Kennett Mediation of hier voor het invullen van het intakeformulier.

DÉ SPECIALIST BIJ ARBEIDSCONFLICTEN

Diensten