PROCEDURE BIJ EXIT-MEDIATIONS 

Kiezen werkgever en werknemer ervoor de arbeidsverhouding te beëindigen door middel van mediation, dan wordt bijna altijd toegewerkt naar een pro forma ontbinding bij de kantonrechter. Dat betekent dat de kantonrechtersformule vaak het uitgangspunt vormt bij de discussie en onderhandeling over de hoogte van de ontslagvergoeding. Ook in exit-mediations is er vaak verschil van mening over de vraag aan wie de onwerkbare verhoudingen zijn te wijten. Anders dan de kantonrechter doet de mediator geen uitspraak over de mate waarin werkgever of werknemer verwijtbaar is.

Exit-mediations gaan overigens niet altijd alleen maar om het geld dat gemoeid is met het vertrek van de werknemer. Er kan ook gesproken worden over het volgen van een outplacementtraject en uiteraard kan de werkgever zijn contacten gebruiken om de vertrekkende werknemer aan nieuw werk te helpen. Als er sprake is van arbeidsverzuim als gevolg van lichamelijke of geestelijke beperkingen van de werknemer is het onderzoeken van mogelijkheden tot reïntegratie buiten het bedrijf zelfs een verplichting die de werkgever vanuit de Wet Verbetering Poortwachter heeft.

Neem voor meer informatie contact op met *Kennett Mediation of hier voor het invullen van het intakeformulier.