PESTEN BEÍNVLOEDT FUNCTIONEREN LANG

Mensen die in het verleden zijn gepest op hun werk, hebben daar ook nog last van als het pesten is opgehouden. Zij zijn vaak minder productief. Dat blijkt uit onderzoek naar effecten van pesten van CNV Vakmensen in samenwerking met de Universiteit Twente.

 

meer... MKB'ers ZIEN TOENEMENDE CLAIMCULTUUR

Op de vraag of zij sinds de recessie een toenemende claimcultuur waarnemen, reageert ruim 62% van 655 ondervraagde mkb-ondernemers bevestigend. Opvallend is daarbij wel, dat zij de crisis niet aanwijzen als oorzaak van de toename van juridische claims, zo blijkt uit onderzoek van rechtsbijstandverzekeraar Arag en ondernemersportaal BusinessCompleet. 
 

meer... DE WURGGREEP VAN MEDEWERKERS

Tijdens een werkpauze wurgde een monteur in dienst van de gemeente, een collega, in een "collegiale stoeipartij". Het slachtoffer was nogal toegetakeld en meldde zich ziek. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor de schade die hem door zijn collega was toegebracht.

 

meer... Meer nieuws...

 REDENEN VOOR ONTSLAG 

U als werkgever kan verschillende redenen voor ontslag aanvoeren: slecht functioneren, bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie of faillissement), ziekte of een verstoorde arbeidsverhouding. Als u met uw werknemer overeenstemming bereikt over het ontslag en de hoogte van de ontslagvergoeding, noemen we dat ontslag met wederzijds goedvinden. We spreken van ontslag op staande voet als u de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werknemer met onmiddellijke ingang beëindigt, zonder tussenkomst van de kantonrechter of het CWI.

Klik op onderstaande onderwerpen voor meer informatie; 

Ambtenaren hebben een bijzondere positie; de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zijn namelijk niet vastgelegd in het Burgerlijk wetboek of in een CAO, maar in een rechtspositieregeling. Bent u ambtenaar en heeft u te maken met (dreigend) ontslag, klik dan hier.

Als u meer wilt weten over McKennett Mediation, klik dan op *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier.

DÉ SPECIALIST BIJ ARBEIDSCONFLICTEN.