ONTSLAG MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN 

Stel dat u en uw werknemer overeenstemming bereiken over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Zo'n ontslag wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. U als werkgever hoeft in dat geval niet het ontslag aan te vragen bij het CWI of de kantonrechter. U maakt met uw werknemer afspraken over de datum van beëindiging, de ontslagvergoeding, de betaling van vakantiedagen, de werking van een eventueel non-concurrentiebeding en het inleveren van bedrijfseigendommen zoals een laptop,leaseauto, telefoon enz… .

Vaststellingsovereenkomst en uw recht op een WW-uitkering

Om de rechten op een WW-uitkering voor de werknemer te behouden is het zeer belangrijk deze afspraken op de juiste manier vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst ook wel bekend onder de naam; beëindigingsovereenkomst. Uw werknemer verliest namelijk uw recht op een WW-uitkering als de uitkeringsinstantie UWV oordeelt dat de werknemer zelf het initiatief tot ontslag heeft genomen of te snel met het ontslag hebt ingestemd. Zie de voorwaarden voor ontslag met wederzijds goedvinden

Belangrijk!

U als werknemer verliest uw recht op een WW-uitkering als de uitkeringsinstantie UWV oordeelt dat u zonder goede reden het initiatief tot ontslag heeft genomen of te snel met het ontslag heeft ingestemd. Bovendien heeft u mogelijk recht op een ontslagvergoeding.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier

Ontslag