ONTSLAG OM BEDRIJFSECONISCHE REDENEN 

Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen kunt u denken aan reorganisatie, verhuizing, overheveling van werk naar andere vestigingen, overname of fusie, of faillissement. De werknemer kunt u niet zomaar ontslaan op bedrijfseconomische gronden. U moet aantonen dat het ontslag nodig is en dat ook cijfermatig onderbouwen met bijvoorbeeld omzetcijfers of een winst-en verliesrekening.

Afspiegelingsbeginsel

Vanaf 1 maart 2006 geldt bij reorganisaties niet langer het principe last-in-first-out (LIFO), maar het afspiegelingsbeginsel: werknemers met een gelijkwaardige functie worden verdeeld in leeftijdsgroepen. De leeftijdsopbouw na de ontslagronde moet zoveel mogelijk gelijk zijn aan die daarvoor.

Collectief ontslag

Als meer dan twintig collega's binnen drie maanden ontslag krijgen, dan wordt dat collectief ontslag genoemd. Bij collectief ontslag komt de Wet Melding Collectief Ontslag bij bedrijfseconomische redenen (WMCO) in beeld. U als werkgever moet het ontslag in dat geval ook melden aan de vakbonden.

Belangrijk!

Een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is aan regels gebonden. Is het afspiegelingsbeginsel nageleefd? Kan u als werkgever de bedrijfseconomische redenen aantonen?

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier

Ontslag