ONTSLAG WEGENS SLECHT FUNCTIONEREN 

U als werkgever kan ontslag aanvragen bij het CWI of de kantonrechter indien u volgens de werknemer niet meer goed functioneert. Dat wordt ook wel ontslag wegens slechts functioneren genoemd. U kunt daarbij denken aan regelmatig te laat komen, een verkeerde houding naar collega's of naar klanten, of het niet halen van doelstellingen die u samen met uw werknemer heeft bepaald.

Kantonrechter of CWI

U als werkgever moet tegenover de kantonrechter of het CWI aantonen dat de werknemer niet goed functioneert. U moet tevens kunnen aantonen dat  u hem/haar daar meerdere malen op heeft gewezen en u voldoende kansen heeft gegeven zijn/haar functioneren te verbeteren. Werkgevers gebruiken hiervoor vaak de schriftelijke verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Ontslag bij arbeidsongeschiktheid

Ontslag wegens slecht functioneren komt ook in beeld als de werknemer arbeidsongeschikt is en volgens u niet voldoende zijn/haar best doet om te re-integreren. Ontslag wegens slecht functioneren kan ernstige gevolgen hebben voor de werknemer. Zo kunt u zijn/haar recht op een WW-uitkering verliezen.

Belangrijk!

Wil u uw werknemer ontslaan omdat u zijn arbeidsprestatie onder de maat vindt?

De vraag is dan of u als werkgever voldoende gronden voor ontslag wegens slecht functioneren heeft. Daarnaast heeft uw werknemer mogelijk recht op een ontslagvergoeding.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier

Ontslag