ONTSLAG OP STAANDE VOET 

Bij ontslag op staande voet moet het volgens de wet gaan om "dringende redenen". Daarbij kunt u denken aan fraude, diefstal, seksuele intimidatie, het openbaar maken van bedrijfsgeheimen, of het verstrekken van onjuiste informatie aan de werkgever over uw opleiding of arbeidsverleden. Het ontslag op staande voet is overigens alleen geldig indien het u wordt aangezegd op het moment dat uw werkgever het feit heeft geconstateerd dat ertoe aanleiding geeft.

Kort geding procedure

In het geval van ontslag op staande voet wordt uw dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigd, zonder tussenkomst van het CWI of de Kantonrechter. U als werkgever zal vanaf dat moment geen loon meer uitbetalen. Als de werknemer het niet eens bent met het ontslag op staande voet moet hij/zij dit schriftelijk meedelen aan u als werkgever en zich beschikbaar houden voor werk. Aangezien de werknemer geen loon meer ontvangt is het van belang om snel een kort geding procedure te starten.

Bezwaar indienen tegen ontslag op staande voet

Als uw werkgever u op staande voet ontslaat, vraagt u hem dan om een schriftelijke bevestiging van het ontslag en roept u de hulp in van fr rechtsbijstandverzekekring . Samen met hen kunt u schriftelijk bezwaar aantekenen tegen het ontslag op staande voet. U moet dat in alle gevallen doen omdat het CWI anders kan concluderen dat het om "verwijtbare werkloosheid" gaat. U verliest dan uw recht op een WW-uitkering.

Belangrijk!

Bij ontslag op staande voet is het belangrijk om de juiste stappen te zetten. In de praktijk wordt een werknemer vaak onterecht op staande voet ontslagen. Door tussenkomst van een mediator kan het ontslag op staande voet in veel gevallen worden ingetrokken. Dit is mede van belang voor het behoud van uw WW-uitkering.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op.  *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier.

Ontslag