ONTSLAG WEGENS ARBEIDSCONFLICT 

Bij ontslag wegens een arbeidsconflict vraagt u als werkgever ontslag aan bij het CWI of de kantonrechter. Een arbeidsconflict is meestal een gevolg van een verschil van inzicht tussen werknemer en werkgever over de wijze waarop een functie moet worden ingevuld.

Passende functie

U als werkgever moet bewijzen dat de arbeidsverhouding verstoord is en dat er geen perspectief is op verbetering van de arbeidsrelatie in de toekomst. Verder moet u aantonen dat er voor de werknemer binnen het bedrijf geen passende functie te vinden is. In de praktijk worden hier door de kantonrechter zware eisen aan gesteld.

Betaald verlof

Bij een verstoorde arbeidsverhouding zal u uw werknemer misschien op non-actief willen stellen of betaald verlof of vrijstelling van werk willen geven.

Belangrijk!

In veel gevallen zal een arbeidsconflict leiden tot een onwerkbare arbeidssituatie. In de praktijk leidt een dergelijke situatie ook vaak tot ziekmelding van de werknemer.

Om in een dergelijke situatie goed te handelen en niet uw rechtspositie te verzwakken is het van belang om de juiste stappen te ondernemen.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier.

Ontslag