ONTSLAG TIJDENS ZIEKTE 

In de eerste twee jaar dat uw werknemer ziek bent geldt een opzegverbod. Dat wil zeggen dat u uw werknemer niet kan ontslaan. In deze twee jaar worden werknemer en werkgever in het kader van de Wet Poortwachter geacht er alles aan te doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. In eerste instantie zal de re-integratie zich richten op terugkeer in zijn/haar huidige functie. Als dat niet lukt kan gekeken worden naar passende werkzaamheden. Uiteraard hoeft de werknemer niet alle passende werkzaamheden te accepteren.

Neemt u bij twijfels over ontslag tijdens ziekte contact op met McKennett Mediation.

Ontslagprocedure

Na twee jaar kan de werkgever een ontslagtoestemming aanvragen bij het CWI. Het CWI zal daarbij alsnog nagaan of de werknemer niet binnen zes maanden weer bij u aan de slag kan gaan. De werknemer mag overigens ontslagen worden als hij/zij ziek is geworden nadat u een ontslagprocedure bij het CWI heeft gestart.

Ontbinding via de kantonrechter

In enkele gevallen kan een arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wel ontbonden worden in de eerste twee jaar van de arbeidsongeschiktheid. Van belang hierbij is dat het moet gaan om een reden die geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding of een te hoge werkdruk voor de collega's als gevolg van de arbeidsongeschiktheid.

Belangrijk!

Ontslag wegens ziekte kan alleen als u als werkgever voldoende heeft gedaan om werknemer te re-integreren. Bij een verstoorde arbeidsverhouding is het vaak verstandig om te komen tot een beëindiging van het dienstverband tijdens ziekte.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier.

Ontslag