ONTSLAGVERBOD 

De wet verbiedt in een aantal gevallen dat een werknemer wordt ontslagen, zelfs al zou u als werkgever dat nog zo graag willen.

• U mag nooit uw werknemer ontslaan op grond van bijvoorbeeld godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit. Ontslag op grond van discriminatie is wettelijk verboden.
• Als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt bent geworden tijdens zijn/haar dienstverband, mag hij/zij de eerste twee jaar niet worden ontslagen om die redenen.
  Maar let op: als de werknemer niet meewerkt aan pogingen van u  om hem/haar weer aan het werk te krijgen, mag de werknemer tóch worden ontslagen. Niet vanwege de aandoening, maar op grond van uw verzet tegen re-integratie.
• Als uw werkneemster zwanger is of met bevallingsverlof mag uw werkneemster evenmin worden ontslagen.
• Uw werknemer mag u niet ontslaan als hij/zij ouderschapsverlof wil opnemen.
• Ontslag vanwege lidmaatschap van een ondernemingsraad of een personeelsvereniging is verboden.
• Is uw werknemer functionaris voor de gegevensbescherming van de Wet bescherming persoonsgegevens of als deskundig werknemer van de Arbeidsomstandighedenwet, dan is een ontslag niet aan de orde.
• Ontslag wegens lidmaatschap van een politieke groepering is verboden.
• Ontslag wegens lidmaatschap van een vakbond is verboden.
• In geval van ernstig gewetensbezwaar bij de uitoefening van zijn/haar werk, is geen grond voor ontslag, tenzij hij/zij vervangend werk weigert.
• Is uw werknemer buitenlander en moet hij/zij in het land van herkomst de dienstplicht vervullen, dan mag u werknemer niet ontslaan om die reden.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier.

DÉ SPECIALIST BIJ ARBEIDSCONFLICTEN

Ontslag