PESTEN BEÍNVLOEDT FUNCTIONEREN LANG

Mensen die in het verleden zijn gepest op hun werk, hebben daar ook nog last van als het pesten is opgehouden. Zij zijn vaak minder productief. Dat blijkt uit onderzoek naar effecten van pesten van CNV Vakmensen in samenwerking met de Universiteit Twente.

 

meer... MKB'ers ZIEN TOENEMENDE CLAIMCULTUUR

Op de vraag of zij sinds de recessie een toenemende claimcultuur waarnemen, reageert ruim 62% van 655 ondervraagde mkb-ondernemers bevestigend. Opvallend is daarbij wel, dat zij de crisis niet aanwijzen als oorzaak van de toename van juridische claims, zo blijkt uit onderzoek van rechtsbijstandverzekeraar Arag en ondernemersportaal BusinessCompleet. 
 

meer... DE WURGGREEP VAN MEDEWERKERS

Tijdens een werkpauze wurgde een monteur in dienst van de gemeente, een collega, in een "collegiale stoeipartij". Het slachtoffer was nogal toegetakeld en meldde zich ziek. Hij stelde zijn werkgever aansprakelijk voor de schade die hem door zijn collega was toegebracht.

 

meer... Meer nieuws...

 KANTONRECHTER STAAT VAAK ACHTER MEDIATION 

De kantonrechter vindt dat vaak ook. Uit verschillende uitspraken blijkt dat als een werkgever de werknemer niet heeft voorgesteld het geschil door mediation op te lossen, dat hem duur kan komen te staan. Niet alleen kan de ontbindingsvergoeding hoger uitvallen, maar ook kan de ontbinding worden geweigerd. Een werknemer die een voorstel tot mediation afwijst, kan als hij daar geen steekhoudende redenen voor heeft, vaak ook al niet op veel begrip van de kantonrechter rekenen. Dit kan er zelfs toe leiden dat een werknemer geen vergoeding krijgt toegekend. Kortom; mediation wordt ook (steeds vaker) om strategische redenen toegepast. In dat verband is de vraag gerechtvaardigd of mediation in arbeidsgeschillen wel zo vrijwillig is. Uit de rechtspraak blijkt immers dat een partij in een conflictsituatie mediation niet zonder risico kan afwijzen. Ook het nemen van initiatief en het tonen van bereidheid tot mediation blijkt belangrijk..

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier.

DÉ SPECIALIST BIJ ARBEIDSCONFLICTEN

McKennett