VOORWAARDEN BEËINDIGING MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN  

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht

Van beëindiging van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is sprake wanneer u als werkgever met uw werknemer afspreekt de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit is anders dan bij eenzijdige opzegging, die ook tegen de wil van de andere partij in kan gaan. Beëindigen met wederzijds goedvinden vraagt van u als werkgever de nodige aandacht.

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden niet snel aangenomen Het bestaan van wederzijds goedvinden wordt in de praktijk niet snel aangenomen. Het moet absoluut zeker zijn dat de werknemer de wil hiertoe heeft en zich bewust is van de consequenties van zijn keuze. Het is daarom raadzaam de voorwaarden van de beëindiging in een beëindigingovereenkomst vast te leggen.

Vastleggen beëindiging arbeidscontract met wederzijds goedvinden Om misverstanden te voorkomen is het raadzaam een beëindiging met wederzijds goedvinden schriftelijk vast te leggen in een beëindiging- of vaststellingsovereenkomst. Voor de werkgever geldt bovendien dat hij een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring van de werknemer, gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, moet kunnen aantonen. Slaagt de werkgever daar niet in dan zal de rechter niet snel aannemen dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden met einddatum Wel zal de werknemer erop moeten letten dat in de beëindigingovereenkomst een einddatum wordt gekozen, waarin rekening is gehouden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn. Eindigt het dienstverband te vroeg, dan kan het UWV een uitkering weigeren over de zogenaamde 'fictieve' opzegtermijn

Hoofdpunten beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden Hoofdpunten van een beëindigingovereenkomst zijn de datum waarop de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt en welke vergoeding in verband met de beëindiging eventueel aan de werknemer wordt betaald. Het is verstandig op te nemen dat op initiatief van de werkgever is besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Verder is het raadzaam te vermelden dat het de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is om te (laten) onderzoeken hoe het zit met zijn uitkeringsrechten. Hiermee wordt voorkomen dat de werknemer alleen afgaat op mededelingen van de werkgever over zijn WW-rechten.

Wat regelen bij beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden De volgende onderwerpen zijn meestal terug te vinden in een schriftelijke overeenkomst: 
- de datum, waarop de arbeidsovereenkomst eindigt; 
- uitbetaling tegoed vakantiegeld en uitbetaling of opnemen van tegoed vakantiedagen;
- het wel of niet werken tot aan de datum einde dienstverband; 
- het wel of niet onverkorte gebruik van de bedrijfswagen;
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- de status van een overeengekomen concurrentiebeding;
- geheimhoudingsbeding; finale kwijtingbeding.

Neemt u eens vrijblijvend contact met ons op. *Kennett Mediation  of hier voor het invullen van het intakeformulier

Ontslag